2024國家公務員考試公告

　　一是堅持把政治標準放在首位，突出把好新錄用人員政治關。

　堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持新時代好干部標準，把對考生政治素質的測查評價貫穿招考全過程各方面。其中，筆試、面試內容突出公務員的政治屬性，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力；考察全面了解考生的德、能、勤、績、廉，重點了解政治素質、道德品行、遵紀守法等方面情況。對政治上不合格的堅決不予錄用。

　　二是堅持大抓基層的鮮明導向，錄用政策、錄用計劃向基層一線和高校畢業生傾斜。

　　按照黨中央、國務院關于做好高校畢業生就業工作有關部署要求，設置2.6萬個計劃招錄應屆高校畢業生，服務和促進高校畢業生就業。有近2.7萬個計劃補充到縣（區）級及以下直屬機構，根據實際對艱苦邊遠地區基層職位的學歷、專業、工作年限和經歷等報考條件進行適當調整，進一步充實基層公務員隊伍。設置3000余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵，鼓勵引導人才向基層一線流動、積極投身國防事業。

　　三：三是堅持分類分級考試，進一步提高選人的精準性科學性。

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提高考試科學化水平

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提高考試科學化水平

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提高考試科學化水平

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提高考試科學化水平

　　一：繼續堅持重視基層的用人導向

　　省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市(地)級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位，到基層建功立業。中央機關直屬機構市(地)級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二：適當降低艱苦邊遠地區進入門檻

　　繼續貫徹落實中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)要求，對艱苦邊遠地區縣(區)級以下職位，視情況采取適當降低學歷要求、放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，設置一定數量的縣(區)級以下職位面向當地戶籍、生源或在當地長期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員服務年限，穩定艱苦邊遠地區基層公務員隊伍。

　　三：進一步強化考試安全

　　四：進一步提高考試科學化水平